평등과 다양성이란 무엇입니까?

평등 – 평등에 대한 대학의 접근 방식은 모든 사람을 공정하게 대우하고 성공, 참여에 대한 장벽을 제거하며 평등은 모든 사람을 동일하게 대우하는 것이 아니라 기회의 평등이 동일한 결과를 달성하기 위해 다른 요구에 대응해야한다는 것을 인정합니다. 차별과 괴롭힘이 없습니다.

다양성 – 개인으로서 우리를 독특하게 만드는 측면을 존중, 평가 및 축하하는 것에 관한 것입니다.-이러한 측면에도 불구하고 우리가 이러한 측면으로 인해 기여한다는 것을 인정합니다.

평등법 2010

평등법 2010는 116 이상의 별도의 법안을 하나의 법으로 통합했습니다. 이 법은 이전 법률을 단순화, 강화 및 조화시키는 것을 목표로하며, 개인을 불공평 한 대우로부터 보호하고 공정하고 평등 한 사회를 장려하는 새로운 차별 법을 제공합니다.

법의 다양한 측면에 대한 요약 및 유용한 지침은 평등 및 인권위원회 (EHRC) 웹 사이트에서 볼 수 있습니다.

EHRC 안내

우리의 특정 공공 부문 평등 의무

평등법 2010 (특정 의무) 규정 2011 (규정)는 10 9 월 2011에서 시행되었습니다. 규정은 특정 공공 기관이 준수해야하는 특정 공공 부문의 평등 의무를 규정합니다.

구체적인 의무의 목표는 공공 기관이 평등법 2010에 포함 된 직장에서의 평등을 촉진하는 일반적인 의무를 준수하도록 돕는 것입니다.이 법은 5 April 2011 이후 시행되었습니다.

우리의 평등 의무

일반 단일 평등 의무는 공공 기관이 직무를 수행함에있어 차별, 괴롭힘 및 희생을 제거하고 기회의 평등을 진전시키고 다른 보호 된 특성을 공유하거나 다른 사람들 사이에 좋은 관계를 조성 할 필요성을 고려할 것을 요구한다.

의무는 평등을 진전시키기 위해 적절한 존중을하는 것은 다음과 관련이 있다고 설명합니다.

  • 보호 특성으로 인해 사람들이 겪는 단점을 제거하거나 최소화합니다.
  • 다른 사람들의 요구와 다른 보호 그룹의 사람들의 요구를 충족시키기위한 조치를 취합니다.
  • 보호 단체의 사람들이 공공 생활이나 참여가 불균형 한 다른 활동에 참여하도록 장려하십시오.

인권법 1998

http://www.equalityhumanrights.com/human-rights/what-are-human-rights/the-human-rights-act/

고용 관련 기사는 8 기사이며, 이는 누군가의 가정 생활과 서신에 대한 프라이버시를 보장하고 데이터 보호법을 뒷받침합니다. 10 및 11 기사는 표현, 연결 및 조립의 자유를 보장합니다.

자신들이 인권 침해의 피해자라고 생각하는 사람들은 더 이상 어려움을 겪을 필요가 없습니다.

보호되는 특성

평등법 2010는 9 가지 보호 된 특성을 식별하며, 이는 불공평 한 사람들을 대하는 이유로는 사용될 수 없습니다. 모든 사람은 하나 이상의 보호 된 특성을 가지므로이 행위는 모든 사람을 부당한 대우로부터 보호합니다. 보호되는 특성은 다음과 같습니다.

  • 나이;
  • 장애;
  • 성별 재 할당;
  • 결혼과 시민 파트너십;
  • 임신과 출산;
  • 경주;
  • 종교 또는 신념;
  • 섹스;
  • 성적 취향.

평등법은 직간접 적 차별, 괴롭힘, 희생 및 장애인을 합리적으로 조정하지 않는 등 누군가를 대하는 것이 불법 인 다양한 방법을 명시하고 있습니다.

이 법은 물품, 시설 및 서비스를 제공 할 때, 공공 기능을 수행 할 때, 구내의 처분 및 관리, 교육 및 협회 (개인 클럽 등)에 의한 작업장에서의 부당한 대우를 금지합니다.

이러한 보호 특성에 대한보다 자세한 정의는 공공 부문 정보 사무실 (Office of Public Sector Information) 웹 사이트 및 본사 웹 사이트에서 볼 수 있습니다.

공공 부문 정보실

본사 : 평등법

유용한 정보

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세계 인권 선언


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20 년의 인권 – 앞선 길